徐州宝润实业集团文件
徐润发[2017]27号
关于进一步做好中小学校新进教师
公开招聘工作的意见
江苏树恩教育科技发展有限公司，徐州市树恩中学各校区:
为进一步加强中小学教师队伍建设，体现教师岗位特点，严把教师“入口关”，根据国家、省、市教育部门有关规定，结合树恩办学实际，提出如下意见。
一、指导思想
全面贯彻落实党的教育方针政策，完善树恩教育人事制度，形成科学规范、公平公正的选人用人机制，以建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍为目标，吸引和选拔优秀人才到树恩中小学校任教，为提升教师队伍整体素质，提高教育教学质量，办人民满意的教育提供有力人才支撑。
二、工作原则
（一）坚持全面覆盖、统一规范原则。 面向全国实行公开招聘。
（二）坚持按岗招聘、分类管理原则。根据中小学校事业发展需要，在核定的岗位总量内，结合空编情况，按照具体岗位职责和任职条件，采取考试、考察的方法择优聘用。
（三）坚持公开公平、竞争择优原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公正公开，择优聘用。按照规定程序，实行阳光操作，做到信息公开、过程公开、结果公开，增强透明度，提高公信力。
三、招聘条件
（一）思想政治素质好，热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，品行端正。
（二）持有《教师资格条例》规定的相应教师资格证书。
（三）具备《教师法》规定的基本学历条件。
（四）身心健康，能适应岗位要求。
（五）符合招聘岗位所需的其他条件。
四、工作程序
中小学校新进教师公开招聘工作，按照制定方案、发布招聘公告、报名与资格审查、考试考核、体检、考察、公示、聘用备案等环节进行。
（一）制定方案。初中部、小学部、高中部分别根据编制岗位空缺和当年核定的招聘计划，按人事隶属关系，向集团公司主管部门上报招聘方案和招聘公告。
（二）发布招聘公告。招聘公告经集团公司主管部门核准后，及时在网站或其他媒体发布。
（三）报名与资格审查。凡符合条件的人员均可报名应聘。笔试和面试前均应对应聘人员进行资格审查。
（四）考试考核。招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行。考试内容要依据教师专业标准，符合教育教学规律，分学段、学科测试。笔试主要考察应聘人员的学科（专业）知识和教育教学知识；面试可采用试讲、说课、专业技能测试、综合能力考察等多种方式，主要考察应聘人员教育教学水平、心理素质、语言表达、协调应变能力、仪表举止、爱好特长等综合素质。
（五）体检与考察。根据考试考核结果确定体检人选。体检标准可参照江苏省教师资格认定体检标准执行。根据体检结果组织考察，重点考察思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩等。体检、考察不合格者取消相应资格。
（六）公示与聘用。根据应聘者考试总成绩及体检、考察结果，共同确定拟聘人选名单并在网站上公示，公示时间不少于7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报集团公司主管部门核准，并办理聘用等手续。
新聘用人员须与拟聘用单位签订规范的聘用合同。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定职定级；考核不合格者，取消聘用。
五、有关要求
（一）中小学校新进教师公开招聘工作要在集团公司领导下，建立、健全以学校为用人主体，树恩教育科技发展主管部门负责指导和监督管理的招聘工作机制，做到权责清晰、分工明确、责任到人、监管到位。各相关部门要加强沟通，密切配合，确保中小学校新进教师公开招聘工作规范有序开展。
（二）要建立健全新教师补充的长效机制，不断完善招聘制度，积极探索符合不同学段、专业和岗位特点的教师招聘办法。根据教育教学工作需要，在核定的编制总额和年度招聘计划内，及时为中小学补充合格教师。
（三）初中部、小学部、高中部要分别将招聘方案上报江苏树恩教育科技发展有限公司。
徐州宝润实业集团
2017年12月20日